Onze diensten
Werkgevers
De meeste werkgevers willen echt heel graag met de doelgroep aan de slag. Maar drukte, een gebrek aan kennis en/of eerdere slechte ervaringen belemmeren vaak. Wij denken oprecht hierbij te kunnen helpen, op welke schaal dan ook. En als wij het zelf niet kunnen, schakelen we graag ons netwerk voor u in!
Onze drie pijlers
Wij hebben veel ervaring met adequate en duurzame invulling van het quotum, waarbij wij zowel aandacht hebben voor de instroom als voor behoud en doorstroom. Voor de invulling werken wij met het volgende model:
Aandacht voor instroom
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het essentieel om kandidaten te binden en boeien. Richting Tien heeft een uitgebreid netwerk van kandidaten en sterke contacten met UWV’s, gemeenten en onderwijsinstellingen. Veel managementteams willen aan de slag met de doelgroep maar weten niet hoe. Wij bieden de nodige kennis en expertise, zodat u goed geïnformeerd en gericht aan de slag kunt. Denk aan het aantrekken van grote aantallen instromers; wij hebben de ervaring en middelen om u effectief te ondersteunen.
Focus op behoud
Duurzame inzet van mensen is essentieel voor het succes van de Banenafspraak, waarbij interne en externe begeleiding vanaf het begin van belang is om interventies te minimaliseren. Indien nodig bieden we interventies en advies op gebieden zoals toegankelijkheid, zowel fysiek als digitaal. Vaak belemmeren onbewuste aannames een effectieve samenwerking met mensen met een doelgroep registratie. Wij dragen bij aan kennisvergroting en het doorbreken van stigma’s door kennisinhoudelijke events met ervaringsdeskundigen en intervisiegroepen te organiseren.
Ruimte voor doorstroom
Medewerkers Banenafspraak hebben dezelfde carrièremogelijkheden als reguliere medewerkers. Wij ondersteunen dit door inzicht te geven in talenten en samen te sparren over vervolgstappen. Ook bieden we ons netwerk aan voor het vinden van nieuwe kansen. Steeds vaker worden wij door werkgevers gevraagd te helpen bij mobiliteitstrajecten. We delen graag onze kennis, netwerk en praktische handvatten zodat medewerkers een waardevolle en relevante nieuwe rol kunnen vinden.
Aandacht voor instroom
Veel managementteams willen graag aan de slag met de doelgroep maar weten niet hoe en waar te beginnen. Door gebrek aan kennis en soms onbewuste aannames blijft de actie uit. Wij helpen u met de kennis (basis of gevorderd) en zorgen dat u gericht en goed geïnformeerd aan de slag kunt.
In deze krappe arbeidsmarkt is het is van groot belang kandidaten te binden en te boeien. We hebben een uitgebreid netwerk opgebouwd aan kandidaten en hebben uitstekende contacten met marktpartijen als de regionale UWV’s, gemeenten en jobcoachorganisaties, maar ook universiteiten en hogescholen.
Denkt u als werkgever meer in grote aantallen qua instroom? Wij hebben de kennis, ervaring en het netwerk om u hier praktisch en doelgericht bij te ondersteunen.
Focus op behoud
Duurzame inzet van mensen door middel van goed werkgeverschap is van cruciaal belang bij het slagen van de Banenafspraak. Inzet van zowel interne als externe begeleiding is hiervoor noodzakelijk, bij voorkeur direct bij indiensttreding, zodat interventies tot een minimum beperkt kunnen worden. Waar nodig zijn interventies uiteraard mogelijk, evenals adviestrajecten op diverse gebieden, zoals bijvoorbeeld toegankelijkheid op fysiek, neurodivers en/of digitaal vlak.
Door onvoldoende kennis en/of (onbewuste) aannames werken we vaak onvoldoende effectief samen met mensen met een doelgroep registratie. Door middel van het organiseren van kennisinhoudelijke events met ervaringsdeskundigen en/of intervisiegroepen dragen wij graag bij aan het vergroten van kennis en het doorbreken van stigma’s.
Ruimte voor doorstroom
Medewerkers Banenafspraak hebben uiteraard dezelfde wensen en verdienen dezelfde kansen voor wat betreft de ontwikkeling van hun carrière als reguliere medewerkers, maar hebben vaak wel een wat specifiekere begeleiding nodig. We ondersteunen hier graag bij, onder meer door inzicht te geven in de talenten en met de medewerker te sparren over een vervolgstap. Ook zullen wij via ons netwerk ondersteunen bij het vinden van nieuwe kansen.
Steeds vaker krijgen wij ook van werkgevers de vraag om te ondersteunen bij mobiliteitstrajecten. Wij doen dit ontzettend graag, we bieden kennis, netwerk en praktische handvatten zodat zoveel mogelijk medewerkers een inhoudelijk interessante, relevante en waardevolle nieuwe invulling kunnen vinden.