Ik heb als manager Diversiteit, gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) een half jaar met Sandra samen mogen werken voor de ministeries van EZ, KGG en LVVN. Sandra werkte binnen DGI met veel succes aan de banenafspraak.
Samen met haar collega Marcel Riebel vormt Sandra een sterk team voor iedere organisatie die wil voldoen aan de banenafspraak. Vanuit een grote betrokkenheid en met veel doorzettingsvermogen worden kandidaten gevonden en gemotiveerd, terwijl werkgevers worden gestimuleerd om plekken beschikbaar te stellen. Basis is de overtuiging dat mensen met een indicatie een recht hebben op een volwaardige plek, maar ook dat de werkgever veel te winnen heeft bij diversiteit in de organisatie. Daarbij houdt Sandra zicht op het hele traject, van selectie, het vinden (en desnoods bijstellen) van de functie, de tijdelijke ondersteuning om mensen aan de gang te krijgen, als de begeleiding achteraf.
Veel kandidaten denken jaren later nog met warmte terug aan het feit dat Sandra hun potentie zag, niet alleen een beperking. Dat brengt met zich mee dat ze mensen aan het werk heeft gekregen, maar dat ze in hun leven vaak veel meer betekende: ze heeft in ze geloofd.