Richting Tien

Sandra als drijvende kracht voor een optimale arbeidsparticipatie voor mensen met een beperkingIk ken Sandra als deskundig en zeer ervaren professional die met haar betrokkenheid en positieve instelling keer op keer het verschil maakt. Ze bezit een "can do"-mentaliteit die ervoor zorgt, dat zij steeds in mogelijkheden blijft denken. Ze gaat voor haar kandidaten elke uitdaging met energie en daadkracht aan. En ze helpt organisaties op een juiste manier invulling te geven aan de “banenafspraak”, altijd vanuit een win-win perspectief.Wat Sandra echt bijzonder maakt, is haar vermogen om de unieke kwaliteiten van ieder individu te herkennen. Ze maakt daar op een natuurlijke wijze verbinding mee. Dit zorgt niet alleen voor een prettige samenwerking, maar ook voor een omgeving waarin alle mensen zich gewaardeerd en gestimuleerd voelen om het beste uit zichzelf te halen.

Sandra is als zzp-er door O&P-Rijk voor langere tijd ingehuurd als recruiter/adviseur voor uitvoering van de Wet Banenafspraak.Sandra heb ik leren kennen als een persoon waar het fijn mee samenwerken is. Regelmatig sparden we over de aanpak van werkzaamheden, wat mij ook verder hielp in het behalen van goede resultaten. Zij is kundig, weet van aanpakken en is daarbij ook realistisch wat wel of niet mogelijk is.Met Sandra heb ik een opdracht uitgevoerd bij een organisatie, waarin zij heel goed liet zien hoe ze de organisatie mee kon nemen in hun aanpak om de doelstellingen van DGI te behalen. In haar communicatie is ze duidelijk en schakelt ze heel makkelijk op diverse niveaus.Ik ben ontzettend blij om met Sandra te hebben mogen samenwerken!

Sandra is voor mij een onmisbare vraagbaak, iemand met wie je kunt sparren. Ze kijkt niet naar de beperkingen van een medewerker, maar naar wat die persoon wél kan. Door haar focus op talenten en het inzetten van slimme hulpmiddelen, weet zij telkens weer de juiste, passende functie voor iemand te vinden. Haar overtuiging dat een werknemer veel meer is dan diens beperking, maakt haar werk zo waardevol. Wil je de echte kracht van een persoon zien, dan moet je voorbij de beperking kijken. Sandra helpt je graag om de arbeidsparticipatie te vergroten en je quota te halen.

Sandra heeft me heel fijn geholpen tijdens de gehele sollicitatieprocedure. Ik kon bij haar terecht om te sparren en voor praktisch advies, bijvoorbeeld over welke vragen wel/niet te stellen tijdens een gesprek. Daarnaast hielp ze met het vinden van de juiste match voor de werkzaamheden en het team. En die match hebben we absoluut gevonden! Haar kennis over de doelgroep is enorm en haar gedrevenheid is aanstekelijk. Het is voor mij heel leerzaam geweest om met haar samen te werken.

Ik heb Sandra leren kennen als een zeer betrokken, warme collega met een enorme drive. Vurig, en met het hart op de goede plek. Het is een vrouw die denkt in mogelijkheden, en die niet zal rusten totdat haar doel bereikt is, ze zorgt ervoor dat ze alle opties heeft uitgekamd. Ze neemt je serieus, ziet echt de kracht in mensen, dat is enorm waardevol.Voor collega's uit de banenafspraak draagt ze wezenlijk bij aan diens onboarding: Namelijk vóórdat de medewerker start, maakt ze een toegankelijkheidsronde. In mijn loopbaan bij de Rijksoverheid heb ik dat nog nooit meegemaakt, het maakte dat er al heel veel geregeld kon worden, en ik voelde me daardoor welkom. Voor mij hield dit in: Parkeermogelijkheden voor auto en driewielfiets. Dit was een prachtig voorbeeld van goed werkgeverschap en goede onboarding!Ook zijn we samen op zoek gegaan naar de mogelijkheid om een rolstoel bij VWS te krijgen - uiteindelijk is dat ook gelukt, mede door haar drive en ervaringsexpertise. Ze ziet mensen écht! Sinds ons eerste contact was de klik er meteen en ik kan ook zeggen dat ze een speciaal plekje in mijn hart heeft. Iemand en als collega in diens werk zoals ik zelf ook zou willen zijn!Daarom beveel ik Sandra warm aan, als iemand die als geen ander kan verbinden, dingen voor elkaar krijgt en een betrouwbaar, warm mens.

Sandra en ik hebben nauw samengewerkt bij het tot stand komen van mooie projecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit Teamwerk ben ik samen met de DSW Rijswijk en omstreken de opdrachtgever geweest om o.a. in te schrijven op een aanbesteding. Deze aanbesteding is bedoeld om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt arbeidsritme op te laten doen met de mogelijkheid om door te stromen naar betaald werk. Sandra heeft de volledige inschrijving gedaan. Wij zijn op de eerste plaats geëindigd. Vervolgens heeft Sandra het project als projectleider volledig geïmplementeerd binnen de DSW en Teamwerk. Het project loopt inmiddels en hebben de mensen van de operatie het uitvoering overgenomen. Een super mooi resultaat.Verder ben ik regelmatig met Sandra op pad en bezoeken we bedrijven die graag hun steentje willen bijdragen aan verschillende projecten waarbij re-integratie centraal staat.Ik kan Sandra omschrijven als een gedreven vrouw die uitstekend projectmatig kan werken, goed is in het schrijven van aanbestedingen en het maken van projectvoorstellen. Daarnaast heeft zij veel vakkennis en weet ze waar ze over praat. Sandra is doelgericht en commercieel ingesteld. Re-integratie moet leiden tot vooruitgang van iedereen!Kortom, een prettige vrouw om mee samen te werken.

Sandra is een zeer betrokken projectleidster die de beoogde resultaten haalt met een hoog draagvlak bij alle betrokkenen. Haar mensgerichte aanpak zorgt voor veel enthousiasme en respect, ook al is de projectopdracht niet voor eenieder gewenst. Knap om op zo’n balans te creeren tussen mens- en resultaatgericht veranderen. Sandra is een zeer betrokken projectleidster die de beoogde resultaten haalt met een hoog draagvlak bij alle betrokkenen. Haar mensgerichte aanpak zorgt voor veel enthousiasme en respect, ook al is de projectopdracht niet voor eenieder gewenst. Knap om op zo’n balans te creeren tussen mens- en resultaatgericht veranderen.

Mijn naam is Mamie N'simire, ik ben werkzaam bij het ministerie van Binnenlandse Zaken sinds 2021. Ik werk als financieel medewerker. Ik heb deze baan gekregen in de Corona-tijd, toen was ik op zoek naar een goede baan die past bij mijn studie achtergrond. Na mijn studie ging ik veel werken zonder vast contract, ik had altijd tijdelijk werk.Omdat ik geen baan had sinds juli 2021 en recht had op een Wajong-uitkering, heb ik me aangemeld bij het UWV. Eind augustus 2021 kreeg ik een telefoontje van het UWV dat de overheid mij zou bellen voor een gesprek over een baan.Dus, ik kreeg een telefoontje van de overheid en dat was Sandra Leenders- de Graaf. Ze heeft mij verteld dat er een vacature beschikbaar is bij de overheid voor de Banenafspraak. Ik wist niks van de Banenafspraak, maar ik was enthousiast want ik wilde werken. Sandra was vriendelijk en bemoedigend in het gesprek. Ze wilde mij zo graag helpen deze baan te krijgen. Ze heeft mij geholpen om mezelf voor te bereiden op mijn sollicitatiegesprek door middel van tips en om positief te denken dat ik deze baan kon krijgen. Ze heeft meerdere keren bemoedigende woorden verteld en dat maakte mij klaar voor mijn sollicitatiegesprek. Ze was ook aanwezig gedurende het sollicitatiegesprek. Ongeveer 2 of 3 dagen later, belde Sandra mij om mij het goede nieuws te vertellen dat ik deze baan had gekregen. Ik was zo blij. Ik heb 1 maand gewerkt in proeftijd en na 1 maand kreeg ik mijn contract. Sandra was ook bij het gesprek toen ik het nieuws kreeg dat ik mocht blijven werken bij het ministerie van Binnenlandse Zaken. Ik ben tevreden met mijn baan. Ik ben Sandra dankbaar voor haar coaching. Sandra heeft mij altijd bemoedigd dat ik het kan, ze helpt mij om door te gaan, om te geloven dat ik het kan.

Ik heb als manager Diversiteit, gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) een half jaar met Sandra samen mogen werken voor de ministeries van EZ, KGG en LVVN. Sandra werkte binnen DGI met veel succes aan de banenafspraak.Samen met haar collega Marcel Riebel vormt Sandra een sterk team voor iedere organisatie die wil voldoen aan de banenafspraak. Vanuit een grote betrokkenheid en met veel doorzettingsvermogen worden kandidaten gevonden en gemotiveerd, terwijl werkgevers worden gestimuleerd om plekken beschikbaar te stellen. Basis is de overtuiging dat mensen met een indicatie een recht hebben op een volwaardige plek, maar ook dat de werkgever veel te winnen heeft bij diversiteit in de organisatie. Daarbij houdt Sandra zicht op het hele traject, van selectie, het vinden (en desnoods bijstellen) van de functie, de tijdelijke ondersteuning om mensen aan de gang te krijgen, als de begeleiding achteraf.Veel kandidaten denken jaren later nog met warmte terug aan het feit dat Sandra hun potentie zag, niet alleen een beperking. Dat brengt met zich mee dat ze mensen aan het werk heeft gekregen, maar dat ze in hun leven vaak veel meer betekende: ze heeft in ze geloofd.

Ik heb de samenwerking met Sandra als heel fijn ervaren. Zij is iemand die weet waar ze het over heeft en die je met een gerust hart haar eigen gang kan laten gaan. Een empathisch persoon die duidelijk is en laat zien waar ze voor staat. Geen verassingen en gewoon hard werken is wat Sandra top doet. Daarnaast heeft ze ook humor en is ze een fijn persoon om in je team te hebben. Ze heeft echt oog voor de mens.